PROGRAMA AVALIAÇÕES MULTIDIRECIONAIS
Aplicação das avaliações 360º oferecendo um feedback da percepção do meio acerca do desempenho atual do colaborador, gerando consciência e norteando as ações do processo de desenvolvimento conforme avaliação selecionada.
Trata-se de um instrumento para acompanhamento sistemático do desempenho que oferece informações assertivas para feedbacks, elaboração de planos de ação e consequentemente para melhora de performance pessoal e profissional.
OPÇÕES DE AVALIAÇÕES MULTIDIRECIONAIS
- Avaliação Multidirecional de Inteligência Emocional (visão 360º): voltada para medir a Inteligência Emocional em nível pessoa e social;
- Avaliação Multidirecional de Eficácia no Trabalho (visão 360º): ferramenta ideal para aplicar com os colaboradores como forma de descobrir as forças e fraquezas de cada um;
- Avaliação Multidirecional de Habilidades Gerenciais (visão 360º): avalia habilidades, competências e desempenho dos gestores.
- Avaliação Multidirecional de Desenvolvimento em Vendas (visão 360º): ferramenta que possibilita que os vendedores avaliem a si e obtenham feedback das outras pessoas da equipe e até de clientes e fornecedores;
ETAPAS
- Aplicação da avaliação enviando os links e orientando o profissional sobre o procedimento correto de resposta e seleção da rede 360º.
- Envio das avaliações para o rh da empresa e ou gestores.
- Devolutiva sobre os resultados e reflexões sobre pontos fortes e pontos de atenção com direcionamento para construção do Plano de Ação.
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